近年来，许多用人单位在选聘人才时都出现了一种新观念，就是认为人的性格比能力更重要。为什么会这样说呢？原因在于如果一个人能力不足，可以通过教育、培训等来提高，但如果一个人的性格不好，要改变起来就极为困难，所以一些单位在招聘新人时，开始将性格测试放在了首位。当性格与职业相吻合时，才会有进一步对能力等其他方面进行测试考查的意愿。


人的性格千差万别，有的外向热情，有的内向害羞；有的遇事沉着冷静，有的脾气暴躁。职业心理学的研究表明，不同性格类型的人，适合不同类型的职业。当一个人的性格类型与职业相匹配时，他会感到内在的满足，并充分发挥自己的聪明才智；当性格类型与职业相近时，那么经过努力也会适应工作，取得成就；而当性格类型与职业相斥时，那么就会觉得工作索然无味，或根本无法胜任。




许多职业的确对性格品质有着特定的要求，要选择某一职业就必须具备这一职业所要求的性格特征。比如律师这一职业，就需要有逻辑思维严密、喜欢独立思考的性格；而财会、统计、档案一类的职业则需要有相对严谨、踏实的性格；从事绘画、导演、演艺等职业的人，则一般具有想象力丰富、思维跳跃的性格。可以说，从事任何一种职业都会有一定的职业性格要求，与职业要求相符的职业性格有助于更好地完成工作。

性格特征与职业生涯规划的关系是很密切的，所以要规划职业生涯，首先需要了解自己具有什么样的性格特征。